Otis Victoria voor diepgaand organisatieadvies

Je wilt met de organisatie een volgende stap zetten, maar het lijkt niet van de grond te willen komen. Mensen willen wel, maar er is ook weerstand. Hoe krijg je grip op wat er allemaal gebeurt, en ook niet gebeurt? 

Ik kan je helpen om inzicht te krijgen in de verschillende dynamieken die er spelen rondom je organisatievraag. Vervolgens nemen we de juiste stappen, in de juiste volgorde om weer vooruit te komen.  

Je hebt een team van toppers samengesteld, ze zijn goed in hun vak en stuk voor stuk fijne collega's. En toch, er lijkt altijd wel wat te spelen. Ook anderen in de organisatie geven aan het lastig te vinden om met de groep samen te werken. 

Een groep is niet zomaar een team, daar is veel meer voor nodig. Ik help door (van wat afstand) te kijken naar alle persoonlijkheden, talenten en competenties in de groep. Wat is er voldoende, wat is er teveel, of te weinig? Worden alle talenten ook benut, doet iedereen waar hij/zij goed in is?

" Als je doet wat je deed,
krijg je wat je kreeg."
Albert Einstein / Tony Robbins

Als mens heb je talenten ontwikkeld en tegelijk ook delen van jezelf weggestopt. Zinnetjes van vroeger als: "Zo doen we dat hier niet!" zijn voor jou een beperkende overtuiging geworden. Je loop steeds weer vast, op hetzelfde punt. Het is alsof je een script afspeelt en het einde niet herschreven krijgt.

Ik kan je helpen je script wél te herschrijven en daarmee creëer je ruimte om je eigen verhaal weer richting te geven. 

"Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken."
Confucius

Ik help je ontdekken waar je talenten liggen. En, spoiler alert, deze liggen vaak dichtbij je passie.

Met de assessments van Personality at Work help ik je op objectieve, wetenschappelijke basis mensen selecteren én ontwikkelen.
Ook breng ik in kaart wie jij bent als leider.