Talentanalyse
In 3 stappen inzicht in je potentieel als mens en team
Voor Jou
Wil je meer inzicht krijgen in jezelf en je professionele groei versnellen?
De uitkomsten van ons persoonlijkheidsonderzoek bieden je de inzichten om juist je talenten meer te benutten.
In onze positieve, persoonlijke terugkoppeling geven we je handvatten om meer grip te krijgen op je valkuilen en je potentieel maximaal te benutten.
Voor je Team
Struikel je over miscommunicatie en conflicten in je team?
Ontdek hoe persoonlijkheidsonderzoek je kan helpen om deze uitdagingen te overwinnen en een sterk, samenwerkend team te creëren.
Online Onderzoek
Het persoonlijkheidsonderzoek, bestaande uit 2 online onderdelen:
- NEO-PI-3 met 240 vragen en stellingen
- 2 capaciteitentests
Persoonlijke Terugkoppeling
In een persoonlijk gesprek neem ik je mee in je eigen profiel en talenten. Je hebt hierna goed inzicht in je krachten en valkuilen.
Enkele dagen na de terugkoppeling ontvang je van een Personality at Work rapport, op maat geschreven.
Teamdag op locatie
Door het samenvoegen van de profielen van de teamleden ontstaat een beeld van het teamprofiel.
Welke competenties zijn er voldoende, wat mist er mogelijk en waar ontstaat er naar verwachting frictie.
Hoe vergroot je je eigen impact?
Zelfbewustzijn
Verhogen
Het onderzoek helpt je om een dieper inzicht te krijgen in je eigen persoonlijkheid, wat je zelfbewustzijn en zelfvertrouwen vergroot.
Carrière-
ontwikkeling
Door je sterke punten te identificeren kun je gerichte stappen zetten om je carrière te bevorderen, en je professionele doelen te bereiken.
Verbeterde
Communicatie
Inzicht in je eigen communicatiestijl en die van anderen helpt je om je boodschap effectiever over te brengen, en relaties op de werkvloer te verbeteren.
Stress-
management
Door inzicht te krijgen in hoe je reageert op stress en uitdagingen, kun je betere strategieën ontwikkelen om met stress om te gaan en zo je welzijn te verbeteren.
Hoe benut je het volle potentieel van je Team?
Ontdek Verborgen Talenten
Als teammanager weet je hoe uitdagend het kan zijn om de juiste balans te vinden binnen jouw team. Ons persoonlijkheidsonderzoek brengt de unieke talenten en competenties in kaart, zodat je deze optimaal kunt inzetten. Dit leidt tot een meer gebalanceerd en effectief team, nu en in de toekomst.
Versterk Teamdynamiek
Heb je te maken met miscommunicatie en conflicten binnen jouw team? Onze analyses geven inzicht in de persoonlijkheden van jouw teamleden, waardoor jij en je teamleden beter gaan begrijpen hoe zij communiceren. Zo leert iedereen op verschillende lagen te werken aan harmonie in de werkomgeving.
Werf de juiste mensen
Het vinden van de juiste mensen voor jouw team is cruciaal. Met ons persoonlijkheidsonderzoek kun je kandidaten beoordelen op én de juiste vaardigheden, én ook een goede aanvulling zijn binnen jouw teamcultuur. Dit zorgt voor blijvend werkplezier in het team en minder verloop op de lange termijn.
Ontwikkel Effectieve Leiders
Wil je jouw leiderschapsteam versterken? Onze analyses helpen je om de talenten en ontwikkelgebieden van jouw huidige en toekomstige leiders te identificeren. Hierdoor kun je gerichte ontwikkelingsprogramma's opstellen die leiden tot effectiever en inspirerender leiderschap, met een focus op duurzame groei.
Jij
meer
Zelfbewust
je Team
verbeterde
Dynamiek
Jij
groei
Carrière
je Team
benutting
Talent
Jij
krachtiger
Communiceren
je Team
effectiever
Samenwerken
Jij
minder
Stress
je Team
meer
Harmonie
NEO Personality Inventory-3
De NEO-PI-3 (NEO Personality Inventory-3) wordt vaak beschouwd als een van de beste wetenschappelijke keuzes voor het meten van de Big Five persoonlijkheidsdimensies.
Het Personality at Work assessment gebruikt de resultaten van de NEO-PI-3 als wetenschappelijke basis .
5 redenen om te kiezen voor de NEO-PI-3
1 - Uitgebreid en gedetailleerd
De NEO-PI-3 bevat 240 items die de vijf belangrijkste persoonlijkheidsdimensies meten: Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Altruïsme en Consciëntieusheid. Elk van deze dimensies is verder onderverdeeld in zes facetten, wat een gedetailleerd en genuanceerd beeld van je persoonlijkheid geeft.
2 - Goede psychometrische eigenschappen
De NEO-PI-3 heeft uitstekende psychometrische eigenschappen, waaronder hoge betrouwbaarheid en validiteit. Dit betekent dat de test consistent meet wat hij moet meten en dat de resultaten betrouwbaar zijn.
3 - Breed toepasbaar
De vragenlijst is geschikt voor een brede leeftijdsgroep (16-70 jaar) en kan worden gebruikt in verschillende contexten, zoals klinische settings, arbeidsselectie, en onderzoek.
4 - Wetenschappelijk onderbouwd
De NEO-PI-3 is een van de meest onderzochte persoonlijkheidsvragenlijsten ter wereld. Het is gebaseerd op het goed onderbouwde Big Five model, dat breed wordt geaccepteerd in de psychologie.
5 - Internationaal erkend
De NEO-PI-3 is beschikbaar in meer dan 25 talen en wordt wereldwijd gebruikt, wat bijdraagt aan de validiteit en betrouwbaarheid van de test in verschillende culturen en populaties.